Certificazione di Eccellenza

eccellenzaAER SpA ha ottenuto la certificazione di Eccellenza dopo aver implementato e certificato un sistema gestionale aderente alle seguenti norme: 

- UNI EN ISO 9001

- UNI EN ISO 14001

- BS OHSAS18001

- EMAS

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BS OHSAS 18001

AER SpA ha ottenuto la certificazione sulla Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro secondo la norma BS OHSAS 18001 a aprile 2012.
La certificazione BS OHSAS 18001 attesta l’impegno aziendale al rispetto della salute e sicurezza dei propri lavoratori, dei lavoratori che lavorano per essa in outsourcing nelle varie attività condotte da AER e dei luoghi di lavoro.

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ISO 14001 (ambiente)

   Iso14001AER SpA ha ottenuto la certificazione ambientale secondo la norma UNI EN ISO 14001 a settembre 2007, rinnovata nel novembre 2010.
La certificazione ISO 14001 attesta l’impegno aziendale, sia in merito alle pratiche ambientali nel rispetto normativo, sia con l'efficienza dei controlli sull'impatto derivante dalle varie attività condotte da AER.

 

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ISO 9001

Immagine 9001 AER SpA ha ottenuto la certificazione di qualità secondo la norma UNI EN ISO 9001 a dicembre 2005, rinnovata nel febbraio 2012 e nell'ottobre 2014.
La certificazione ISO 9001 attesta l’impegno aziendale, in merito ai sistemi di gestione derivante dalle varie attività condotte da AER.

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EMAS (ambiente)

AER SpA ha ottenuto la certificazione EMAS nel marzo 2008, rinnovata nell’ottobre 2011.

Eco-Management and Audit Scheme (EMAS) è uno strumento volontario creato dalla Comunità Europea al quale possono aderire volontariamente le organizzazioni (aziende, enti pubblici, ecc.) per valutare e migliorare le proprie prestazioni ambientali e fornire al pubblico e ad altri soggetti interessati informazioni sulla propria gestione ambientale.

emas   Per scaricare il certificato clicca qui

 

SA 8000 (responsabilità sociale)

sa8000AER SpA ha ottenuto la certificazione SA 8000 il primo luglio 2009.
Si tratta di un sistema istituito per tutelare i diritti dei propri lavoratori e garantire il rispetto dei criteri di responsabilità sociale su 8 punti imprescindibili:
lavoro infantile (scarica la Procedura PSA-01) - lavoro obbligato - salute e sicurezza - libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva 
discriminazioni - pratiche disciplinari (divieto di costrizioni e/o abusi fisici o mentali) - orario di lavoro - retribuzione.

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Consulta la norma SA8000 (seconda edizione italiana)
Abbiamo stilato il Bilancio SA 8000 per l'anno 2013

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